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然而，台灣的獨董往往未盡監督之責，反而在公司出事的時候，第一個辭職，成為落跑指標。

即便如此，在台灣特殊的企業文化下，許多獨董仍是「大老闆的好朋友」，或是由退休官員來當門

神，更多人質疑，獨董遴選欠缺「獨立性」，有些獨董甚至沒有任期限制，從監督角色變成企業的好朋友，有失公允。

今年適逢政黨輪替，近期又是上市櫃公司董監事改選高峰期，加上出現一些引人注目的企業弊案，不少獨立董事辭的辭、退的退，可說是史上獨董「換血」最激烈的一年，同時也引發社會熱議獨董的適任性、遴選機制的獨立性，以及其應如何發揮監督作用。

勤業眾信風險管理諮詢服務協理劉婉蓉表示，依照國外經驗，獨董須督促公司盤點經營風險，確保公司

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有健全的內控制度，與內部稽核、外部的簽證會計師形成監督組合。

有鑑於此，台灣引

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進獨董制度，根據法令規定，獨董不可由法人派任、不可為親屬，且必須在董事會中扮演獨立監督公司經營者的角色。

過去台灣有監察人制度，但只要求監察人資格不在公司擔任職務即可，導致許多監察人是大股東派任，或是經營者的親戚。

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工商時報【王姿琳╱台北報導】

財金文化董事長謝金河日前也痛批，台灣的獨董常身兼多家企業獨董，薪酬沒有一定標準，能否參與盈餘分配也沒有明文規定。此外，對於獨董任期也沒有限制，若因為任期太長，過於熟悉公司事務而難

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有獨立判斷，也失去獨董制度設立的初衷。

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另外，從企業弊案的角度來看，有些獨董以為財報造假的責任在簽證會計師，實則不然，除非董事能舉證已盡監督義務，並確信財報為真，才能免責，否則公司若被經營階層掏空，獨董也要負連帶責任。

以光洋科事件為例，董事長陳李賀已向調查局自首，監督5年假帳的獨董陳來助、曾錦堂也

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已請辭，但若未能舉證自己善盡獨董義務，未來也可能成為投保中心的求償對象。