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日本的就職季在最近登場，也是大企業挑選人才的季節，不過對應屆畢業生來說，卻是他們的求職地獄，因為找不到好工作，就會落入求職失敗組。但最近有公司反其道而行，錄用這些失敗組的年輕人，意外地為公司帶來良好的影響。3月一到，日本的大學準畢業生，反而無法放心離校，而是皮繃得更緊，如火如荼地進行一連串的就職活動。日本大企業習慣在這個時候找大學剛畢業的社會新鮮人，而新鮮人為了擠進一流企業，在面試時不得不偽裝自己，來符合公司方針，以確保能獲得正式員工的頭銜。在計程車公司工作的青木雅宏，就曾在找工作時處處碰壁。因為他覺得迎合公司方針，卻喪失了自我，心裡總覺得有些奇怪。青木雅宏：「面試要獲得合格，就要講對方想聽的話，我總覺得有很強烈的違合感，若是我說出「我不想當業務」，對方反而會很生氣。」日本有許多年輕人，就因為了解自己的性格，無法刻意迎合大公司，而落入了「求職失敗組」。但這家計程車公司，卻認為失敗組也有許多很好的人才，他們不僅錄用了青木，連夢想當歌手的安田聰太，也能邊開計程車，邊追逐他的音樂夢。而這些順利找到工作的失敗組，也一同分享面試時遭受的怨氣。計程車公司員工：「面試官明明什麼都不知道，卻在之後不斷指責。」計程車公司員工：「我的煩惱是「進入公司沒有動機啊！」，哈哈哈！我們懂。」計程車公司員工：「人事部門在囂張什麼？生氣！太過重視名校學歷，生氣！。」這些就業失敗組的年輕人，因為擁有不同的個性，聚在一起反而激盪出許多火花，也為這家員工平均年齡偏高的計程車公司，注入許多新的活水。計程車公司專務西川洋志：「只單看面試無法了解對方性格，有各種個性才是好事，根據不同個性，讓他們活躍在不同場合，總會培育出很好的人才。」大公司在尋找人才時，雖然喜愛錄用自己偏好的員工，但同質性太高的人聚在一起，難免讓公司停滯不前，反其道而行，或許才能讓公司長久經營。（民視新聞劉品宜綜合報導）
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